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经过几天的斟酌、考量，夫妻俩终于达成了一致。于是，乔福海又去找那3名老同事退钱，可他们有的不承认，有的不见面，有的干脆不接电话，看架势非要把这个事“赖”到乔福海身上了。无计可施的乔福海，在妻子的极力劝说下，决定来县纪委监委“自首”。事情说清楚了，乔福海如释重负。齐春晓补充道：“虽说没有了单位规章制度的约束，但咱也要行得端、走得正。”

到了2015年10月后，爱屋吉屋管理层算了一笔人均产出效益，决定逐步裁员。一位曾经在爱屋吉屋做房产经纪的前员工告诉《第一财经》YiMagazine，一边是绩效的标准一直在变，另一边，考核制度也没有这么严格。他在2016年上半年因朋友推荐加入爱屋吉屋，和2015年的员工相比，底薪只有4000元，低了2000元，并且“越往后面加入越低”。一开始的固定底薪，到后来也需要与业绩挂钩，变成了浮动底薪。考核制度仅在2016年就变了三次。“对于那些享受过了的人，现在肯定有想法。”但与此同时，考核却相对宽松。比如一周的带客量（上门看房）不得少于6人，但是实际两三人，也能顺利通过考核。

这所学校名为“罗登堡法官中心”（the Judge Rotenberg Educational Center，以下简称JR中心），是目前美国唯一一家常规化对学员施以电击惩罚的学校。学校称，这种引起疼痛的“电击疗法”是用来矫正学生的暴力倾向和自残行为。《卫报》称，目前该学校有47名学员正在接受这样的“治疗”，而通向他们身上的电流比一般的警用电击枪还要强烈。

进一步去看，真正阻碍这样发展的东西，不是数据，也不是技术，而是我们的思维。到底什么是大数据时代应该去拥有的思维，在这里我们也并不想给到大家一个正确的答案，可能也不存在完美的答案。更多想跟大家分享的是我们看到的一些走在比较前面，相对比较成功的一些企业，他们身上所拥有的一些思维的共性。做一个总结：不求完美求迭代，不求全面求实际，不求形式求成果。那可以想象一下这样的话说起来容易，真正去运用的时候仍然是非常困难的。

7月初，谷歌上线Fuchsia OS的开发者网站，此举被视为谷歌正式开始布局物联网。Fuchsia被视为谷歌适应物联网时代，替代安卓的新一代操作系统。安卓目前在全球智能手机操作系统中的占比高达84.5%，但它并不完美，碎片化、效率低、生态混乱等缺点一直为人诟病。同时，它对于桌面市场以及新型的AR/VR、物联网等领域，并没有相应的统治力。想要一举解决所有历史遗留问题开创新时代，最激进的方法就是创造新操作系统。

北京时间10月5日消息，2017年中国网球公开赛展开了正赛第6日的较量较量，在最后一场女单第三轮的对阵中，前赛会冠军沃兹尼亚奇对阵两届大满贯冠军得主科维托娃，结果科娃耗时73分钟以6-1/6-4横扫胜出，将战同胞斯特里科娃，女单八强全部产生，中网将诞生新冠军。